2023年9月22日下午，人事支部召开主题党日学习会议，集中学习陈国强校长21日调研人事处工作时的讲话精神，大家结合自身工作，展开热烈学习和讨论，畅谈体会感想，提出今后工作努力的方向。郭宇处长结合大家的讨论，做了总结发言，他指出，学习国强校长调研人事工作时的讲话精神，要结合校长来校的一系列讲话精神来领会，首先要学习他“十年热血，愿倾天涯”干事创业的豪情壮志，学习他为海医发展从“强叔”干到“强爷”的舍我其谁的奉献气魄，学习他自信自强、踔厉奋发、实干、实干再实干的坚强决心，这些都是我们、尤其是青年人必须具备的优秀品质。他结合国强校长提出的新形势下人事工作如何开新局这一命题，对下一步工作做了系列部署。主要包括：

亚洲通人才与师资方面，要制定长效人才引进与师资管理机制。一是高层次人才引进上，依靠学科发展规划做好人才数量和结构规划，开展精准招聘，深刻认识到应提高高层次人才标准的意义。二是所有新教师入职要有“仪式感”，通过入职仪式加强对新入职教师的教育，强化其对海医的归属感、认同感，帮助其快速融入海医、愿意为海医做贡献，拒绝“躺平”。三是人才服务方面，要大力提高为人才服务的意识，理顺为教师服务的体制机制。

工资福利方面，工资福利关系着广大教职员工的切身利益，要解放思想，守规矩、讲担当。工资福利增长要向一线教师和年轻教师倾斜，减少收入差距，通过工资改革，增强凝聚力，激励教师教育教学的热情。绩效考核中利用好德勤系统，既要考虑职称等因素又要考虑对学校的贡献。

职称评审方面，拟定专家推选机制并邀请评审领域权威专家组织评审答辩，充分发挥职称评审指挥棒作用，通过职称评审充分调动教师从事教学、科研和医疗的主动性。核定职称指数，着眼未来，预估三至五年内需要的高级职称的数量。

人事日常管理方面，要进一步转变工作作风，强化服务理念，提高教师礼仪礼貌，进一步梳理岗位职能，定编定岗定职，职责分明。

师德师风建设方面，思想政治工作绝非一蹴而就或一日之功，教师工作科要从日常关心高层次人才的思想动态作为切入点，从提高人才服务手段和操作层面做好相关工作。

最后，郭宇处长强调，人事支部党员要带头加强学习，提高业务水平和能力，要凝心聚力、加强沟通，强化服务意识，加强人才引进力度，帮助人才消除信息壁垒，去除条条框框的束缚，守规矩讲担当，抢抓机遇，努力开创人事工作新局面。