为了加强民主监督，改变领导干部作风，密切联系群众，改善师生员工学习、工作和生活条件，切实为师生员工解决实际困难和问题，学校党委特制定对话会制度。
对话会制度出台以后，学校教职工监督委员会非常重视，就如何开好对话会，监督委员会认为首先要广泛征求群众意见，收集师生员工普遍关心的问题；二是要认真做好对话会的准备工作。在这方面监督委员会还委托林连波副主任与学校工会余丽副主席联系，商定如何收集师生员工普遍关心的热点问题，最后通过各基层工会、团委、学生会充分征求群众意见，收集议题。收到议题后，学校工会副主席余丽同志还带病召开了由学校监督委员会、团委、学生会代表参加协商会，共同商定对话会议题，开会时间，地点、参加人员等一系列问题，达成一致后报送党委办公室和院长办公室。“两办”接到报告后也特别重视这项工作，尤其是党办郭宇副秘书长非常积极、主动地做好多方沟通、协调，会场布置，资料准备等工作，使对话会如期顺利召开。
大家都知道年底学校的工作很多，领导也特别忙，但由于学校党委的高度重视，对话议题中涉及到的各职能部门的负责人也高度重视这项对话会，为了给群众一个满意的答复，他们在百忙之中抽出时间认真准备，把其他工作往后推，腾出时间参加对话会，而且党政领导班子一起参加对话会。对话会有问有答，是一种完全平等的对话，群众比较满意，大家都认为对话会开得很好，很成功。
会上李书记还代表党政领导向群众作出承诺，他说：群众的事情虽小但很重要，对学生、老师提出的问题学校将竭尽全力，不遗余力，能解决的尽快解决，不能解决的也要给予答复。这是学校领导班子的郑重承诺，实际上也是一种决心。相信这次别开生面的对话会将在海医发展史上记上一笔。它是海医三权分离互动，实行民主管理，民主监督的一个重要途径，也是学校领导与群众进行面对面沟通交流的一个很好的平台。相信在学校党委的高度重视，学校教职工监督委员会、工会、团委、学生会、党办、院办的共同努力，学校各职能部门的积极配合下，今后的对话会将会吸引亚洲通的师生员工参与，对话会的形式将更加多样化，对话会也将更富有实效。 |
