海南医学院客座教授管理暂行办法

为规范亚洲通：客座教授的聘请和管理工作，落实人才强校战略，促进亚洲通：学科发展，活跃学术气氛，加强对外学术交流与合作，提高教学、科研、临床水平，结合亚洲通：实际，特制定本办法。

第一章 聘请对象和条件

第一条 与亚洲通：已设置专业和学科相关的国内外知名专家、学者、知名校友（杰出校长）、华人华侨，品德高尚、热爱祖国或对华友好、有较强的社会影响力，对学校的发展发挥重要推动作用，可聘任为学校客座教授。各类人士须分别达到以下条件：

（一）学术界人士，须同时满足以下条件：

1.具有国内正高级专业技术职称，或境外知名高校具有博士学位和副教授及以上职称；

2.学科领域学术造诣深，知名度高，现任或曾任有较强社会影响力的学术职务；

3.能完成亚洲通：规定的客座教授工作职责。

（二）非学术界人士，须同时满足以下条件：

1.具有副高级专业技术职称或硕士及硕士以上学位；

2.在政府机构、社会团体或大型企业担任高层管理职务，或其他社会知名人士；

3.能完成亚洲通：规定的客座教授工作职责。

第二条 如拟聘人选未达到本办法规定的条件，但对亚洲通：发展作出重要贡献者，可适当放宽学历、职称等方面的条件要求，破格聘任。

第三条 聘任客座教授，应遵循专业对口、学科对应的原则，被聘任者应为学校的建设和发展发挥积极作用。

第二章 工作职责

第四条 客座教授在亚洲通：聘期内至少要来校做一次学术讲座、报告、授课或其他活动，具体工作形式包括短期来访、定期指导、阶段性授课、专题讲座等。主要工作职责为：

（一）推动新办专业、硕士点和博士点的建设等工作；

（二）不定期来校作专题讲座或学术报告；

（三）积极协助、参与指导本学科具有重大学术价值的课题研究工作，参与指导青年教师、医师和研究生的教学与科研工作，协助开展学术梯队建设等工作；

（四）积极组织、参与和协调对亚洲通：学科发展有重要影响力的国际学术活动；促进学术交流和国际合作，提升亚洲通：的影响力；

（五）积极推进其所在单位与亚洲通：开展实质性合作；

（六）向学校推荐高层次人才、合作机构，支持学校的人才引进与培养工作，对亚洲通：学科建设、师资发展、教学改革、科学研究、国际合作等建言献策。

第三章 聘任与管理

第五条 客座教授由学校聘任、二级学院（或科研机构，下同）管理。客座教授的聘任程序如下：

（一）二级学院（部门）提名或校领导推荐。根据学校学科建设与发展的需要，提出拟聘人选，确定所聘二级学院。由所聘学院填写《海南医学院聘任客座教授审批表》，报送人事处，并对拟聘人选的学术水平、业务能力及社会影响等方面进行考察，提出明确的书面意见。

（二）资格审核。人事处会同相关职能部门根据本办法的规定，审核拟聘人选的资格条件。

（三）学校审批。经主管人事工作的校领导同意后，报校长审批。如聘任境外人士的，由国际交流与合作处按相关规定进行审查，并经主管人事工作和外事工作的校领导共同会签后，报校长审批。

（四）聘任。聘书由人事处统一制作，校长签发；聘任仪式由申请学院主办，聘书由校长或校长委托人颁发。

第六条 聘用二级学院代表学校与客座教授定期联络，积极创造条件，使客座教授能够开展实质性的工作，充分发挥他们的作用。

第七条 客座教授受聘后，聘任二级学院应切实履行以下管理服务工作：

（一）建立客座教授档案，经常保持与客座教授的联系，及时通报学校的重要事项。

（二）定期向客座教授邮寄反映学校学术活动、时事动态的学校学报、校刊等出版物。

（三）学校有重要活动时，邀请客座教授参加。

（四）邀请客座教授来亚洲通：讲学、交流和合作。

（五）负责客座教授来校的接待和食宿安排，负责客座教授的工作联络和待遇的落实。

第八条 客座教授聘期原则上均为三年，聘用单位每年度对所聘客座教授在本校的工作情况进行业绩考核，由获聘者本人或聘用学院按要求填写《海南医学院客座教授考核表》，并对聘期届满的客座教授提出续聘、解聘意见和建议。学校根据受聘人员的贡献和聘用单位意见决定是否续聘、解聘。对不能履行工作职责者，学校有权予以解聘。

第九条 客座教授如有违法违纪、违反社会公德的行为，聘用学院应及时提出处理意见报人事处，学校终止聘任关系。

第四章 待遇

第十条 客座教授为第一作者或通讯作者、以亚洲通：为第一单位署名发表的高水平学术论文，由学校参照在职人员的奖励标准1.2倍给予科研奖励。

第十一条 客座教授兼职承担学校教学任务，为研究生、本专科生授课者，其课酬参照学校兼职外聘正高职称人员课酬标准1.5倍发放。

第十二条 根据需要，由聘任学院申请，经学校同意邀请来校的校聘客座教授，举办学术讲座、学术报告、学术沙龙等学术活动的，按学校校外专家讲学相关标准支付劳务报酬，并根据《海南医学院差旅费管理办法》（海医学〔2019〕106号）报销相关差旅费用。

第十三条 所聘客座教授除享受以上待遇外，不领取固定薪酬。

第十四条 本办法由学校人事处负责解释。