海南医学院人员借调管理办法

为进一步规范学校人员借调工作的办理程序，提高人力资源的使用效率，根据《中共海南省委机构编制委员会强化机构编制刚性约束十条措施》的通知》（琼编（2019）16号）精神，结合亚洲通：实际，特制定本办法。

一、适用范围

学校二级单位或部门之间人员借调、学校与外单位之间人员借调，借调人员须为在职在岗职工。

二、借调条件

符合以下条件的单位或部门可申请借调：

（一）借调单位或部门有空余编制和岗位的；

（二）借调单位或部门为学校批准新设立的机构，人员编制未明确或人员编制暂未配齐的；

（三）借调单位或部门有阶段性、突发性工作任务或专项工作，现有人员不能满足工作需要的；

（四）其他确需要借调人员的特殊情况。

三、借调程序

（一）校内借调

1.相关单位或部门初步协商一致后，借调单位或部门填写《海南医学院人员借调审批表》（附件1），说明借调人员个人信息、借调期限、借调原因及借调人员岗位职责等，经双方单位分管校领导同意后，报人事处审核。

2.人事处根据借调单位或部门实际需要进行审核，报分管人事副校长和校长同意后，办理借调手续并通知借调人员到岗工作。

（二）校外借调

1.学校教职工借调到外单位工作的，应由外单位发商请借调的函件，经教职工所在单位或部门同意并征求分管校领导意见后，由人事处报分管人事副校长和校长审批，并回函外单位，同时通知借调人员按时到岗工作。

2.借调外单位人员到学校工作的，应由借调单位或部门与派出单位沟通并进行借调人员考察后，提出借调申请。分管校领导签字同意后,人事处报分管人事副校长和校长审批，并给外单位发商请借调函和办理借调手续。

四、借调期限

校内借调期限一般为6个月，最长不超过1年。借调期满，借调人员凭借调单位或部门出具的《海南医学院借调人员鉴定意见》（附件2）提前一周到人事处办理相关手续，并持报到介绍信按时返回原单位或部门工作，原单位或部门将报到回执交人事处。

五、管理考核

（一）借调人员在借调期内由借调单位或部门负责日常管理及考勤。借调人员应严格遵守借调单位或部门的各项制度，自觉服从借调单位或部门的管理和领导，认真完成工作任务，不得擅自离岗。

（二）借调期间，借调人员的人事关系保持不变，校内人员的绩效工资由借调单位或部门根据考勤及考核情况发放，在原单位的教学科研业绩考核按照《海南医学院专任教师和实验教辅人员绩效考核办法》相关规定执行。校外人员的工资待遇原则上由原单位发放。如有特殊情况，由派出和借调单位或部门协商确定。

（三）人员借调不得影响派出单位或部门正常的教学、科研和管理等工作。派出单位或部门应妥善安排借调人员的原岗位工作，不得以缺人为由另行要求增加人员。

（四）借调期间工作表现优秀的校本部人员，如借调单位或部门有空编空岗的，经双方单位或部门同意且符合相关转岗条件的，可参照《海南医学院党政管理人员及辅导员转岗工作方案》申请转岗至借调单位或部门，由二级单位或部门组织考核、公示无异义后报人事处审核并办理转岗审批手续。

六、其他

（一）严禁各单位或部门未经学校审批同意，私自借调工作人员。凡未按相关程序审批借调工作人员的，学校不予补办手续，不予补发待遇，借调经历不予认可。所产生的后果由二级单位或部门自行负责。

（二）本办法自发布之日起施行。