“欣赏”一词，说白了就是用喜爱的心情来领会其中的意味。其前提条件必须是怀着喜欢、热爱的心情。现实生活中许多事例早已告诉我们，对某一事物、某一景物或某一人物的赏识，欲深得其中的意味，必须静下心来、潜下心来、专下心来，才能慢慢得以体会；要经过多年的实践，不断的探知，才能略知其二。美与丑、实与虚、方与圆是辨证的统一体。同一事物、景物和人物，从不同的角度，不同的层面，不同的侧面观察揣摩细考，所得到的结果往往是不尽相同的，这就是平常我们所说的“横看成岭侧成峰、远近高低各不同”。任何一个人，总会有其优势与劣势，长处与短处，关键在于我们彼此间应以怎样的心态去对待之；怎样的角度去评判之；怎样的态度去相处之，不然，就会人云亦云，莫衷一是。
乍听“相互欣赏”，有人说，什么相互欣赏，不就是你好、我好、大家好？也有人理解为所谓“相互欣赏”，就是一团和气、相互迁就、相安无事罢了。说到底，就是惺惺相惜。许多时候，还时有所闻这样的声音，单位之间所在部门的领导彼此间欣赏，是一种相互迎合的变相。如果长此以往，相互间还需要什么批评与自我批评。如此种种之说，都是对“相互欣赏”的一种否定之说。
其实不然，从多个角度和多个层面上来看，有原则的“相互欣赏”是一种学识和修养；是一种高尚的品德和境界，对于顺利开展工作是一种敢于负责任的表现，对于和谐共事、团结共处会起到很好的促进作用。它是做好工作的“润滑剂”和“推动器”，具有深刻的内涵实质。
“相互欣赏”是一种学识和修养。大到一个单位，小到一个部门，人员来自五湖四海、四面八方，由于所处地域不同，学历水平有高有低、兴趣爱好有别，性格气质各异，工作思路和工作手法、工作技巧都会存在许多不同之处。平时在同一个单位工作过程当中，彼此间产生一些磨擦、矛盾，也是有所难免的。往往免不了碰及这种那样的事，造成摩擦碰撞，从而擦出火花来也时会发生的。关键在于我们应以一种怎样的包容之心和怎样的心态去包涵它。如果不是原则问题，彼此通融点，相互退一步，就会大事化小、小事化无。这就是“相互赏识”的内核。实践证明，只有善于容人之短，才能发现别人之长。彼此才能听得进话，容得下事，事业才能取得成功，进而走向辉煌。常言道：“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”。人无完人，各有所长，就是这个道理。不然，势必会各吹各个号，各弹各个调，各谱各个曲。
“相互赏识”充分体现了相互尊重的气度。看到别人的优势、长处，就会内省自己的不足，进而欣赏别人，尊重别人。从某一角度来说，学会尊重别人，也就是学会尊重自己，这是一种情操和气量。它是团结共事的一种保证，是团结共事的“金锁匙”和“敲门砖”。相互欣赏得好，就会营造一个积极向上，团结奋进的和谐氛围，就会同心共识谱新篇。
诚然，“相互欣赏”决不是无原则的迁就和依顺。如果刻意掩盖自己和别人的不足，那是无原则“相互欣赏”的一种表现。须知，这般“相互赏识”，就好象纸包火一样，终究是包不住的。刻意的掩盖，面对存在的问题，不是敢于面对，采取正确的手段和方式，去加以纠正和克服，即使此一时，也不能彼一时，到后来矛盾终究会象火山一样“井喷”，所出现的问题就更加难以想象了。
由此可见，有原则的“相互欣赏”是一种高尚的精神境界，它能化解矛盾的激化，促进问题的解决，推动工作的开展。凡事得须出于“公心”和“诚心”，“相互欣赏”就会体现出其独有的价值和魅力。 |
