何谓观念？乃思想意识，观察问题与思考问题的方式也。就拿我国的改革开放来说，如果还是平均主义的分配观念，看到别人先富了，就眼红，就攻击的思维方式占主流地位，中国不可能有今天翻天覆地的变化。海南航空公司以1000万元起家，经过10余年的努力，现在已经是资产400多亿元的国内知名企业。如果没有全新的发展观念，是不可能做到这些的。而观念更新的基点，就是解放思想，实事求是。

我们海南医学院经过58年的风雨历程，已经从当年的几十个人和一栋平房，发展到了如今的规模。自己与自己比，无比自豪。但是自己与兄弟院校比，仍然有相当的差距！怎么办？只有发展！就像逆水行舟，不进则退。

而要发展，谈何容易！要钱难，要人难，要空间难，要机会难！但是万事难，首先难在观念上。如果只知道向政府等靠要，只有被别人远远的抛在后面。那钱从何 来？人从何来？空间从何来？机会从何来？首先就必须更新观念。刚刚原则通过的《海南医学院教育事业发展“十一五”规划和2020年发展战略目标》，像一股清风，给我们吹来了许多新的观念：与 时俱进地吸收新的教育观念，促使教师从“知识传授者”向“学习的组织者和知识的启迪者”转变，促使学生从“学会知识”向“学会学习、学会做事、学会生活、 学会生存、学会发展”转变；促使“单纯数量发展观”向“规模、结构、质量、效益协调发展的全面的教育发展观”转变；促使“知识目标观”向“能力目标观”转 变；促使“重课时量、重系统性”的课程观，向“多样化和有意留下信息缺口”的课程观转变……如果每个老师，都能完成这种观念的转变，教学质量肯定能有一个新的飞跃; 从管好医学院向经营好医学院的观念转变，高度充分集成整合各方面资源，统筹协调教学、科研、医疗、后勤等工作，深化教育教学改革，促进教育发展方式从重视 规模速度向着力提高质量效益转变，将会使人才培养的质量显著提高;坚持人才强校战略。树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才原则。加强人力资源能力 建设，实施人才培养工程，重点加强学术领军人物、学科带头人队伍的引进和培养建设；继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、 选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才。推进分配制度改革，积极探索以岗定薪、岗变薪变、优劳优酬的分配办法，建立以岗位绩效工资为主体的分 配激励机制。

在第三次职代会上，李永春书记一针见血地指出，当前阻碍医学院发展的最大障碍，就是观念！不思进取安于现状的观念，固步自封夜郎自大的观念，随遇而安缺乏 危机的观念，怕别人占了自己便宜的观念，单纯等靠要吃皇粮的观念，不求有功但求无过的观念，平均主义大锅饭的观念，凡此等等……都严重的影响了海医的发展。

只有树立“解放思想，实事求是，团结一致向前看”的基本观念，才能步调一致的谋发展。只有树立“不求所有，但求所在”,“不求所有，但求所用”的观念，才 能快速扩大自己的可控资源，为学生和职工争得亚洲通的实习基地和发展空间。只有树立“让别人发财，求自己发展”的观念，才能引来亚洲通的资金，建设我们的校 园。只有树立“时间就是金钱，效率就是生命”的观念，才能只争朝夕，加快发展，而不至于被时代所淘汰！

如何才能更新观念呢？就要靠不断学习，勇于实践，善于思考，多干少说。遇到新事物，注重看结果，看主流，是否有利于学院的根本利益和发展大计，是否有利于 学生的健康成长，是否有利于和谐校园建设。有道是“人心齐，泰山移”，只要上下一条心，没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。让我们紧密团结在学院党 委的旗帜下，为实现“三步走”的目标，更新观念，振兴海医！