近年来,政绩已成为领导干部升迁的重要指标,这本是用人的好导向、好举措。但一些地方干部政绩观扭曲,为博得晋升机会,大搞虚假政绩,将“实事求是”的精神完全抛诸脑后。原安徽省副省长王怀忠的行为就相当典型,他把4.7%的经济增长率虚报为22%,因此“带病升迁”,可谓是“官出数字、数字出官”。现实中还有诸多金玉其外、败絮其中的“形象政绩”,涸泽而渔、杀鸡取卵的“透支政绩”,这些都造成资源的严重浪费,影响一个地区的发展,成为权力寻租的重灾区。
人们对虚假政绩、形象工程可谓深恶痛绝。要怎样杜绝虚假政绩呢?领导干部从根本上要树立正确的政绩观。首先在“为谁创造政绩”的问题上,要树立民本位的理念,一切以提高人民群众的满意度和幸福感为出发点和归宿,真正做到急人民群众之所急、想人民群众之所想、办人民群众之所需、解人民群众之所困;其次在“怎样创造政绩”的问题上,要按照客观规律,用合情合理合法的手段创造暖人心、得人心的政绩,不但要在政绩的量上有突破,更要在政绩的质上有提高;再次在“怎样评估政绩”的问题上,不但要注重看得见、摸得着的显性政绩,更要重视打基础、利长远的隐性政绩;不但要考究政绩的优劣、大小,更要正确看待创造政绩的原有基础、客观环境和所付出的政绩成本。不但要吸纳官员、专家来评估政绩,更要让人民群众作为真正的评估主体参与到评估中来;不但要注重评估过程,更要用好评估结果,做到按实绩论奖惩、用干部,坚决杜绝虚假政绩的产生。