7月24日，海安市劳动人事争议仲裁院党员骨干走进海安市人民法院，以党建为纽带联合召开裁审衔接座谈会，推动劳动仲裁从“第一道防线”向“实质解纷枢纽”转型升级。

组织筑基：锻造协同攻坚堡垒

仲裁院主动打破部门壁垒，与法院民一庭建立“裁审衔接红色联动机制”。党员骨干扛起先锋旗，以“实现三个效果有机统一”为行动纲领，建立季度联席研讨、重大案件会商、风险联防联控三项机制，针对职业碰瓷认定、恶意规避仲裁等堵点展开深度研讨。

先锋破题：淬炼仲裁尖兵力量
面对工伤保险待遇、经济补偿标准等民生关切问题，党员先锋队梳理三年裁审差异案例，在关键环节与法院民一庭达成共识。针对用工主体隐匿、赔偿计算冲突等新问题，提出的“穿透式审查”“赔偿清单一体化”等创新方案获法院认同，将党的为民宗旨转化为解纷实策。

机制赋能：延伸源头治理触角

仲裁院着力构建长效工作机制：1.统一劳动关系确认、加班费核算等多项裁判规则；2.组建“党员仲裁服务团”开展联合普法；3.建立涉企风险预警库共享机制。今年1-6月，因裁审尺度统一促裁决自动履行率同比提升37%，仲裁终结率达89.2%。

近年来，仲裁院以党建“绣花针”穿起裁审衔接“千条线”，让每一份公正裁决成为营商环境的基石，每一次协同成为社会和谐的坚定守护。